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キャリアプラン

理研産業では、各社員の個性と能力を伸ばすキャリアプランを設けています。社員は勤務年数やポジションによって各種研修を積み、職務内容で求められる能力を修得。自身の個性を生かしながら各現場で活躍しています。当社には社会人としてはもちろん、一人の人間としても成長できるフィールドがあります。

新入社員研修メニュー

NEW EMPLOYEE TRAINING

さまざまなキャリア形成を支える研修メニュー

  • 1.新入社員研修
  • 2.階層別研修
  • 3.職種別研修
  • 4.選抜研修
  • 5.ロープレ検定
  • 6.ノウハウ研修

キャリアアップイメージ

CAREER UP IMAGE

入社直ぐは、3~7人程度で構成されるチームのメンバーとしてスタートします。
その後、社内外の実務や研修を通じて知識と技術を修得、人間力を養い、主任にステップアップします。主任はチームのナンバー2として、リーダーの補佐やプロジェクトの推進役など一歩進んだ役割を担います。
チームリーダーになるとチームのまとめ役、所長はさらにチームを束ねる力が必要となり、営業力や技術力に加えて部下を育てていくことも大きな役割となります。
グループリーダーになると数十人規模の部下を持ち、統率力をもって会社のあるべき姿へ部下を導く存在に。さらに管理職に昇進すると、経営層に近い存在となり会社の舵取りを任されます。

お客様への提案が楽しくなる

古武 真一

2015年4月 新卒入社

営業チーム

広島市内中心部を担当地域に持ち、営業活動をしています。入社当時は商品知識も浅く、お客様のお役に立てる提案がなかなか出来ませんでしたが、今は自信を持って提案出来るようになりました。困りごとを解決することでお客様に喜んでいただけるようになり、今は非常にやりがいを感じています。私がここまで成長できた最大の理由は、当社の営業育成プログラムです。当社では、営業プロセスが標準化されており、研修やロールプレイングによる育成メニューが充実しています。営業プロセスを理論的かつ体感的に習得できることは、社会経験の少ない若手社員にとって非常に魅力的です。また、実際の営業活動においても商談プロセスが「見える化」されているため、先輩や同僚からもアドバイスをもらいやすい環境となっています。私もこのツールを活用し後輩社員への指導に役立てています。今後の目標は一日も早く、営業所において所長をサポートする主任になることです。

技術力を育む環境が
ここにある

坂本 拓弥

2013年4月 新卒入社

技術営業チーム

お客様がICT機器を快適に利活用できるよう、技術力を活かしたメンテナンス、お客様の課題解決に向けた提案活動を日々行っています。仕事の鍵となる技術力の向上では、数多くの社外研修や先輩社員との同行による技術指導の他にメーカー主催の技術スキルコンテストがあります。過去、私は会社の代表として出場し、中国地区大会で優勝、全国大会に出場しました。入賞は出来ませんでしたが、コンテストに向けて必死に勉強したことが、その後の現場対応でとても役に立ち、キャリアの中で一番の自己成長を感じました。今、私は技術スキルコンテストに再度チャレンジして全国で入賞することを目標にしています。それと同時に勉強したことをお客様先で活かし、『坂本君でないと困る』、『坂本君に全部任せるよ』と言っていただけるお客様を一社でも多く増やしたいです。そして近い将来、高い技術力と問題解決力を兼ね備えた技術営業チームのリーダーになりたいです。

理研産業独自の斬新かつ
多彩な研修カリキュラム

濱本 秋敏

1998年4月 中途入社

営業支援チーム

中途入社の私は現在、業務用アプリケーションやサーバー構築のスペシャリストが集まる営業支援チームのリーダーを務めています。過去にリーダー経験はなく、最初は不安でしたが、当社独自の管理職向け研修を受講し知識の習得とともに管理職としての行動や心構えを学びました。仕事における原理原則や基準、組織とは?などの他にも部下との接し方や人間関係、さらには古典や経済心理学までと、斬新かつ多彩なカリキュラムで、社外の研修では絶対に学べないユニークなプランとなっています。研修では数多くのケーススタディを用い、チームビルディングを交えながらホワイトボードや模造紙に書き込んでいきます。今ではこの研修を通じて、考え方や物事の見方について水平思考と垂直思考が身に付いたと実感しています。今後は、前職で得た専門知識や経験を活かしつつ、管理者としてステップアップし、有能な人材の育成に努めていきたいと考えています。

表彰制度

AWARD SYSTEM

社員や組織の功績をたたえるための制度です。受賞者は年一度の創立記念式典で表彰され、トロフィーや金一封が贈られます。

  • 優秀社員賞
  • 優秀職場賞
  • 理研産業賞(他の模範となる成果を収めた方へ)
  • 永年勤続(入社10年以上、5年ごと)