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お客様事例記事

社員がやりがいを持って働ける会社へ。理研産業、働き方改革の挑戦。

オフィス改革支援

2020.08.12

【弊社事例 No.3】 働き方改革への取組み

近年、労働人口の減少、労働生産性の向上、長時間労働の是正などから、「働き方の見直し」が注目されています。理研産業でも多くの課題を抱えていました。

■理研産業の課題

1.社員満足度の向上
2.売上の拡大
3.生産性の向上

旧
旧(ラウンジ付近)

「やりがいを持って働ける職場づくり」への挑戦を進めるにあたり、年齢、役職を問わず構成された多様なメンバーによる「働き方改革プロジェクト」を20171月に本社で発足。

社員のあるべき姿を再度見つめ直し、目指すべき姿の実現に向け、様々な試行錯誤を繰り返しながら社内変革にチャレンジしております。

その答えの一つとして、20178月に社内ルールの変革とオフィスリニューアルを実施致しました。

■理研産業社員の目指すべき姿

・自らが楽しく働く
・会社に貢献したい
・プライベートも充実させたい(労働時間の短縮)

■社内ルールの変革とオフィスリニューアル後

・平均労働時間36%削減

・書類45%削減

・リニューアル後 社員満足度97

理研産業の働き方改革の取り組みを、「オフィスツアー」という企画でご紹介しております。是非一度理研産業本社オフィスへご来場ください。